Change- und Transformationsmanager Human Resources - Level Advanced (m/w/d)

Der Change- und Transformationsmanager im Bereich Human Resources ist verantwortlich für die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungsprozessen im Personalmanagement und der Mitarbeiterentwicklung. Der Manager analysiert bestehende HR-Prozesse, identifiziert Veränderungsbedarfe und entwickelt entsprechende Strategien und Maßnahmen. Er unterstützt das HR-Team und die Führungskräfte bei der Implementierung neuer Arbeitsmodelle und Talentmanagement-Programme. Als Ansprechpartner und Coach begleitet er die Mitarbeiter durch den Veränderungsprozess. Das Ziel besteht darin, eine zukunftsorientierte HR-Strategie zu entwickeln, die den Organisationswandel effektiv unterstützt und die Mitarbeiterentwicklung fördert.

• Treiber und Prämissen für Veränderungsprozesse
• Organisationskultur und Führung im Change Management
• Entwicklung von Change Architekturen
• Change Management Instrumente

• Grundlagen wirtschaftlichen Handelns
• Aufbau einer prozessorientierten Organisation
• Zusammenwirken und Wechselwirken verschiedener Teilbereiche eines Unternehmens
• Betriebswirtschaftliche Instrumente
• VUCA und der Umgang mit Unternehmenskrisen

• Basiswissen Personalentwicklung - Learning & Development
• Die Vielfalt von Bildung in der Personalentwicklung - (Personalentwicklung im engern Sinne)
• Die Vielfalt von Förderung in der Personalentwicklung - (Personalentwicklung im erweiterten Sinne)
• Der Personalentwicklungsprozess - Handwerkszeug für die Personalentwicklung

• Einführung in das klassische Projektmanagement
• Basiskompetenzen nach IPMA/GPM - Technische und Personal-Soziale Kompetenzen
• Einführung in das agile Projektmanagement
• Professional Scrum Master I Kompetenzen

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