Personalmanagement für die öffentliche Verwaltung

Im Fokus stehen spezifische rechtliche Grundlagen für unterschiedliche Ebenen des öffentlichen Sektors. Ein Kernthema ist die Übertragung des Change Management auf öffentliche Einrichtungen. Hinzu kommen Coaching Empowerment und Selbstmanagement.

• Grundlagen des Human Resource Management im öffentlichen Sektor
• Personalplanung im öffentlichen Sektor
• Personalbeschaffung und -auswahl im öffentlichen Sektor
• Personalbeurteilung, -entwicklung und -führung im öffentlichen Sektor
• Controlling des Human Resource Management und Personalfreisetzung im öffentlichen Sektor

• Einführung in das Change Management
• Veränderungen verstehen und gestalten
• Phasenmodelle des Change Managements
• Phasen des Change-Prozesses
• Change-Kommunikation
• Einflussfaktoren und typische Fehler im Change Management
• Operative Instrumente im Rahmen des Change Managements

• Megatrends und Organisationsveränderung
• Verhalten in Organisationen
• Entwicklung von Hochleistungsteams
• Moderne Führungskonzepte
• Self-Leadership

• Wertemanagement als Grundlage der Unternehmensethik
• Demografiemanagement
• Diversity Management
• Performance Management
• Kompetenzmanagement