Interkulturelles Management

Im Zentrum steht die Vermittlung von Kenntnissen in interkultureller Psychologie und internationalem HR-Management. Ebenso das Erkennen kultureller Unterschiede und der angemessene Umgang damit. Ein besonderer Fokus liegt auf interkulturellen und ethischen Handlungskompetenzen sowie Konfliktmanagement und Mediation. Die Teilnehmenden lernen, in internationalen Teams effektiv zu agieren und beratend tätig zu werden.

• Einführung in die Interkulturelle Psychologie und Kulturpsychologie
• Interkulturelles Management
• Diversity Management als Anwendungsbereich des Interkulturellen Managements
• Werte im Kontext des Interkulturellen Managements
• Interkulturelle Kommunikation
• Interkulturelles Marketing
• Interkulturelle Trainings

• Kulturbegriff und Kulturbetrachtungsweisen
• Vergleichendes Personalmanagement
• Internationaler Personaleinsatz
• Internationale Entsendungen und Gastlandbesonderheiten
• Entwicklung internationaler Führungskräfte
• Anwendung internationaler HRM Modelle auf ausgewählte Regionen der Welt

• Grundlagen interkultureller Handlungskompetenz
• Kulturkonzepte
• Kultur und Ethik
• Implikationen aktueller ethischer Probleme im Bereich Interkulturalität, Ethik und Diversity
• Interkulturelles Lernen und Arbeiten
• Fallbeispiele für kulturelle und ethische Konflikte

• Kooperationsformen
• Grundbegriffe der Konfliktforschung
• Konfliktmanagement
• Grundlagen der Kommunikationspsychologie
• Gesprächsführung und Moderation
• Mediation