International New Work und Talent Management

Auf der Agenda: HR von A-Z. Talent Management, Recruiting, Employer Branding. Hinzu kommen neue Themen wie E- und Blended Learning und Methoden der agilen Arbeit. Ein Praxisseminar zu Fragen der internationalen HR sorgt für den globalen Blick.

• Grundlagen von Talentmanagement und Personalentwicklung
• Kompetenz- und Performance-Management
• E-Learning und Blended Learning
• Management Development
• Talent Relationship Management
• Organisatorische Implementierung
• Erfolgskontrolle von Talentmanagement und Personalentwicklung
• Internationales Talentmanagement und internationaler Personalentwicklung
• Ein Anwendungsbeispiel: ABB

• Grundlagen des Employer Branding und des Recruiting
• Entwicklung einer Employer Branding Strategie und -kampagne
• Personalauswahl und Eignungsdiagnostik
• Kommunikationskanäle im Recruiting, E-Recruiting
• Erfolgskontrolle und Messbarkeit von Employer Branding und Recruiting

• New Work - eine neue Arbeitswelt
• Restrukturierung der Organisation
• Neue Aspekte im Recruiting
• Mitarbeitermotivation und -bindung
• Empowerment von Mitarbeitern
• Neue Arbeitsmethoden
• Arbeitslandschaften

• In diesem Modul werden aktuelle und besonders praxisrelevante Themen aus dem internationalen HR Management thematisiert und bearbeitet. Das Modul vertieft die Grundlagen, Ziele, Methoden, Instrumente, Organisation und Erfolgsmessung des internationalen HR Managements. Das Seminar dient insbesondere der Thematisierung besonders praxisrelevanter Themengebiete (wie z. B. die ethischen Aspekte des internationalen HR Managements). Es bereitet die Studierenden in besonderer Weise auf die abschließende Masterarbeit vor, da hier eine Seminararbeit als Abschlussprüfung erstellt wird.