Change Manager/in

Als Change Manager/in sind Sie befähigt umfassende, bereichsübergreifende und inhaltlich weitreichende Veränderungen zu organisieren und umzusetzen. Diese beinhalten neue Strategien, Strukturen, Systeme, Prozesse und Verhaltensweisen. Dieser Lehrgang gibt Ihnen einen Einstieg in die Welt des Change. Sie erhalten einen breiten Überblick über Kernprinzipien und weitere wichtige Parameter. Zusätzlich erhalten Sie eine Schulung im Bereich des Zeitmanagements und nehmen an einem grundlegenden Führungskräftetraining teil.

• Systemtheorie und Stakeholder-Analyse
• Bedürfnisse und Werte im Change Management
• Richtige Nutzung von Erfolgsfaktoren im Change Management
• Persönlichkeit und Persönlichkeitsentwicklung
• Persönlichkeitsmodelle
• Produktive Selbstreflexion
• Transaktionsanalyse
• Themenzentrierte Interaktion - TZI
• Konflikte und -bewältigung
• Führungstheorien und -modelle
• Mitarbeiter- und Kritikgespräche
• Kommunikationstheorien
• Organisationsentwicklung
• Aufbau- und Ablauforganisation
• Unternehmens- und Managementmodelle
• Personalmanagement

Diese Weiterbildung ist individuell mit unseren anderen Lehrgängen kombinierbar. Die Dauer ist abhängig von den gewählten Modulen.