SAP Associate Consultant HCM Human Capital Management and SAP Associate Consultant TS410 Business Integration

Die Schulung vermittelt den Teilnehmern den Aufbau und die Vertiefung von Berater-Expertenwissen in der SAP-Software im Bereich Integrierte Geschäftsprozesse in S/4HANA und im Bereich Personalwesen mit zwei SAP-Berater-Zertifizierungen "SAP Associate Consultant Business Integration (TS410)"und "SAP Associate Consultant Human Capital Management (HCM)".

Die Teilnehmer starten mit einem Rundum-Einblick in die wichtigsten Geschäftsprozesse der unterschiedlichen SAP-Module und Anwendungen wie z.B. die Finanzbuchhaltung mit ihren Haupt- und Nebenbüchern, das Controlling für das Management, den Einkauf mit Beschaffungsprozessen, die Lagerverwaltung oder Bestandsführung von Material nebst Planungs- und Budgetierungsprozessen, der Produktions- und Vertriebsprozesse mit Fertigungs- oder Kundenauftragsverwaltungen, oder das Personalwesen mit seinen Organisations- oder Mitarbeiterstrukturen. Die Ausbildung zum SAP-Associate-Consultants für Business Process Integration (TS410) umfasst alle Modulnischen in S/4HANA, ist also absolut anspruchsvoll für die TN und verlangt ein Rundumwissen ab, der Fokus liegt daher auf dem Radius, als auf der Tiefe des Customizings.
Diese Einblicke werden schließlich durch Kenntnisse des SAP-Projektsystems mit Anlage einer Projektstruktur im Customizing, sowie profunde Kenntnisse und Fähigkeiten in Bezug auf das Asset Management durch Anlage von Instandhaltungsaufträgen, Anlagenstammsätzen etc. ergänzt.
Anschließend lernen Sie die Basis-Geschäftsprozesse der Finanzbuchhaltung (Financial Accounting FI) im SAP S/4HANA, sowie alle Prozesse des Moduls Human Capital Management (HCM) im SAP ERP kennen. Sie werden Experte. Sie erlangen profunde Kenntnisse und Fähigkeiten in Bezug auf das Customizing (Konfiguration) dieses Moduls.
Sie lernen z. B. Stammdaten in der Finanzbuchhaltung, wie auch im Personalwesen zu pflegen, Prozessabläufe im Personalwesen zu verstehen, die Personalabrechnung durchzuführen, Strukturen im Organisationsmanagement anzulegen oder Reports auszuführen und Analyseergebnisse anzupassen.
Im Rahmen der Vertiefung zum HCM-Consultant erlernen die Teilnehmer den Umgang mit den Berechtigungskonzepten, sowie die Konfiguration der Personalabrechnung, Maßnahmenprozesse oder der verschiedenen Stammdaten wie z.B. Personal-, Zeitwirtschaftsstammdaten oder Lohnarten. Sie lernen neue Personalstrukturen im SAP-Customizing abzubilden, z.B. legen sie einen Personalbereich und Personalteilbereich an.
Sie erlernen den kompetenten Umgang mit den prozessorientierten Vorgängen, und runden Ihr berufliches Profil mit zwei SAP-Berater-Zertifizierungen ab.

Durch den Einblick in die neue S/4HANA-Systemlandschaft, die integrierten Geschäftsprozesse der wichtigsten SAP-Module, sowie in den Bereich der Finanzbuchhaltung mit S/4HANA und in den Bereich Personalwesen (HCM) mit SAP ERP, erwirbt der Teilnehmer ein Berater-Expertenwissen in der IT-Anwendungsberatung, mit dem er in der Lage ist, sein erworbenes Wissen im Unternehmen bei wichtigen Entscheidungsprozessen mit einzubringen (z.B. Vor- und Nachteile z.B. einer Systemumstellung, Veränderungen von Prozessabläufen zur Harmonisierung und Kostenersparnis oder der Eingliederung von neuen Tochtergesellschaften im SAP).).
Ein hoher Anteil praktischer Übungen mit der Unterstützung eines erfahrenen Trainers vertieft das erworbene Wissen.

Der Teilnehmer:

• hat Berater-Expertenwissen über die Methoden und Geschäftsprozesse der wichtigsten SAP Module, wie z.B. FI / CO (Externes und Internes Rechnungswesen), HCM (Personalwirtschaft), SD / MM (Vertrieb, Materialwirtschaft) sowie PP (Produktionsplanung) im SAP S/4HANA.
• hat Beraterwissen über die Methoden und Geschäftsprozesse des Personalwesens (HCM) im SAP ERP. Er ist somit in der Lage kompetent mit SAP-Finanzbuchhaltungs-, sowie Personalwesen-Vorgängen umzugehen, sie anzuwenden und anzupassen.
• kann Verknüpfungen und Verbindungen zu anderen Modulen oder notwendigen Folgeprozessen erkennen und herstellen.
• versteht die Vernetzung der einzelnen Unternehmensbereiche miteinander.
• hat Kompetenzen in der IT-Anwendungsberatung erworben, er berät bei Neuanforderungen oder bei Änderungswünschen (Change-Management) oder analysiert Fehlermeldungen und trägt zu deren Lösung im Bereich Personalwesen mittels seiner in dieser Weiterbildung erworbenen Customizing-Kenntnisse bei.

• Überblick über SAP S/4HANA Enterprise Management
• Neue Benutzererfahrung SAP Fiori UX: SAP FIORI Launchpad
• Systemweite Konzepte: Organisationsstrukturen & Stammdatenkonzepte
• Record-to-Report: Externes und Internes Rechnungswesen, Finanzwesen und Controlling
• Hire-to-Retire: Organisationsmanagement & HCM
• Beschaffungsprozess: Stammdaten, Bestellungen, Wareneingang, Zahllauf, Rechnungen
• Lager- und Bestandsführung: Lagerstrukturen, Umlagerung, Umbuchungen
• Design-to-Operate: Ebenen, Stücklisten, Materialkalkulation, Planung, Fertigungsprozess
• Lead-to-Cash: Vertriebsabwicklung, Fakturierung, Kundenaufträge, Warenausgang, Lieferung
• Projektsystem: Projektstruktur, Projektplanung, Projektbudgetierung, Projektabschluss
• SAP Asset Management: Ebenen, Equipment-Stammdaten, Instandhaltungsaufträge, Abschluss
• Prüfungsvorbereitung & Zertifizierungsprüfung (SAP Consultant TS410 BI)

• S4H00 Überblick über SAP S/4HANA
• S4F10 Geschäftsprozesse in der Finanzbuchhaltung in SAP S/4HANA
• HR 050 Geschäftsprozesse im Human Capital Management im ERP
• HR 110 & HR 400 Geschäftsprozesse und Konfiguration der Personalabrechnung
• HR 505 & HR 580 Organisationsmanagement & Analytics und Reporting
• HR 940 Berechtigungen in SAP ERP HCM
• HR 305 & HR 306 Konfiguration Stammdaten und Zeiterfassung
• 2 Prüfungsvorbereitungen & Zertifizierungsprüfungen (SAP-Anwender & Consultant HCM)