Personalwesen 4.0 - Level Advanced (m/w/d)

Das Personalwesen 4.0 ist verantwortlich für die strategische Planung und Umsetzung von Personalprozessen und -maßnahmen im Zeitalter der Digitalisierung. Diese Position umfasst Aufgaben wie die Entwicklung innovativer Konzepte für die Personalentwicklung, die Implementierung von digitalen Tools und Technologien für die Personalbeschaffung und -verwaltung sowie die Förderung einer agilen und flexiblen Arbeitskultur. Das Personalwesen 4.0 arbeitet eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um Personalstrategien zu entwickeln, Talente zu identifizieren und zu fördern sowie effektive Lösungen für die Mitarbeiterbindung und -entwicklung zu schaffen.

• Basiswissen Personalentwicklung - Learning & Development
• Die Vielfalt von Bildung in der Personalentwicklung - (Personalentwicklung im engern Sinne)
• Die Vielfalt von Förderung in der Personalentwicklung - (Personalentwicklung im erweiterten Sinne)
• Der Personalentwicklungsprozess - Handwerkszeug für die Personalentwicklung

• Strategisches Personalmanagement - Grundlagen
• Bedeutung Personal(management) für das Unternehmen
• Personalgewinnung durch Einsatz moderner (digitaler) Methoden
• Die passenden Mitarbeitenden gewinnen
• nachhaltiges Personalmanagement in allen Unternehmensbereichen

• Arbeit 4.0 - eine Einführung
• Die Transformation der Arbeitswelt gemeinsam gestalten
• Digital Human Ressources
• Arbeitsrecht und Datenschutz in der digitalisierten Arbeitswelt

• Diverse Teams in der virtuellen Führung
• Effektive Führungsinstrumente
• Visionäre Führung in Aktion

• Grundlagen wirtschaftlichen Handelns
• Aufbau einer prozessorientierten Organisation
• Zusammenwirken und Wechselwirken verschiedener Teilbereiche eines Unternehmens
• Betriebswirtschaftliche Instrumente
• VUCA und der Umgang mit Unternehmenskrisen

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