General HR Management und Diversity Management

Ziele der Weiterbildung

Im Fokus der Weiterbildung General HR Management und Diversity Management steht die Vermittlung von Wissen und Kompetenzen im Bereich Personalwesen und Diversitätsmanagement. Die Inhalte umfassen grundlegende und fortgeschrittene Aspekte des Human Resource Managements, einschließlich individueller und kollektiver Arbeitsrechtsfragen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Integration von Diversity Management in die Personalstrategie, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern. Seminare zu aktuellen Themen im kollektiven Arbeitsrecht und Diversity Management bieten praxisnahe Einblicke und vertiefen das Verständnis für diese Bereiche.

Anwendungsbereiche der Weiterbildung

Die erworbenen Kenntnisse sind in verschiedenen Bereichen anwendbar. Dazu zählen beispielsweise Tätigkeiten in der Personalabteilung zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, im Diversity Management zur Förderung von Inklusion und Chancengleichheit sowie im Bereich Arbeitsrecht zur Beratung und Unterstützung bei rechtlichen Fragestellungen. Die Weiterbildung ist so konzipiert, dass sie sowohl für Personen mit Erfahrung als HR Manager oder Managerin als auch für Neueinsteigende verständlich aufgebaut ist. Die Auseinandersetzung mit den verschiedenen Themen kann sich somit für Aufgaben eignen, die Fachwissen im Bereich des Human Resources erfordern.

Inhalte der Weiterbildung

• HR-Strategie
• Strategisches und operatives Personalmanagement
• Personalplanung
• Personalanpassung
• Beurteilung, Entlohnung und Entwicklung von Personal

• Organizational Behaviour
• Grundlagen individuellen Verhaltens
• Gruppenverhalten
• Verhaltensbeeinflussung auf der Organisationsebene durch Organisationsstruktur und - kultur
• Rolle des Personalmanagements bei Change-Prozessen
• Inhalts- und Prozesstheorien der Motivation

• Begründung des Arbeitsverhältnisses
• Mängel und Leistungsstörungen
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Kündigungsschutz 

• Betriebsverfassungsrecht
• Koalitions- und Tarifvertragsrecht

• Einführung in Diversity Management
• Dimensionen von Diversity
• Theorien und Theoriezugänge des Diversity Managements
• Diversity Management aus der Organisationsperspektive
• Diversity Management als Gestaltung von Lösungen
• Ausgewählte Dimensionen und empirische Studien
• Kritische Reflexion von Diversity Management

• Vor dem Hintergrund von Megatrends, wie der sich weiter fortschreitenden Globalisierung, New Work und Digitalisierung werden die Belegschaften von Unternehmen sowie Organisationen im Allgemeinen zunehmend diversifizierter. In diesem Modul werden aktuelle und praxisrelevante Aspekte des Diversity Managements aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet. Dabei wird Diversity als Chance und nicht als Problem gesehen, gerade deshalb dürfen kritische Fragen nicht vernachlässigt.