HR Business Consulting

Bei der digitalen Transformation von Human Resources geht es um Leadership 4.0, Personalmarketing und -entwicklung sowie um Digital HR. Immer unter dem Aspekt Teamführung. Endergebnis: fundierte Beratungskompetenz für moderne Unternehmensführung.

• Unternehmensziele
• Theorien des strategischen Managements
• Strategische Analyse & Strategieentwicklung
• Organisation & Organisationsgestaltung
• Personalmanagement
• Führung

• Grundlagen des Führungsbegriffs
• Leadership in der Praxis / Führungsinstrumente
• Leadership und Management
• Persönliche Faktoren für erfolgreiches Leadership
• Leadership 4.0-Modelle
• Organisationale Faktoren für erfolgreiches Leadership

• Grundlagen des Personalmarketings
• Employer Branding
• Entwicklung und Kommunikation eines Employer Branding
• Externes Personalmarketing
• Internes Personalmarketing
• Organisation und Erfolgsmessung des Personalmarketings
• Grundlagen der Personalentwicklung
• Ziele und Massnahmen von Personalentwicklung
• Anforderungsprofile und Kompetenzmodelle
• Methoden und Instrumente der Personalentwicklung
• Führungskräfteentwicklung
• Organisation und Erfolgsmessung der Personalentwicklung

• Grundlagen zur Digitalisierung
• Digitale Technologien
• Potenziale der Digitalisierung im Personalmanagement
• Digitalisierung und Personalplanung und -beschaffung
• Ansätze zum digitalen Lernen in der Personalentwicklung
• Digital Leadership
• Digitale Transformation
• Rahmenbedingungen erfolgreicher Digitalisierung
• Neue Berufe infolge der Digitalisierung