Personalentwicklung für die öffentliche Verwaltung

Im Zentrum: Das Talentmanagement und die Personalentwicklung für die öffentliche Verwaltung. Dazu gehören das Coaching, Mentoring und Supervising genauso wie die Gestaltung von Lernumgebungen - in analoger, digitaler sowie hybrider Form.

• Grundlagen von Talentmanagement und Personalentwicklung
• Kompetenz- und Performance-Management
• E-Learning und Blended Learning
• Management Development
• Talent Relationship Management
• Organisatorische Implementierung
• Erfolgskontrolle von Talentmanagement und Personalentwicklung
• Internationales Talentmanagement und internationaler Personalentwicklung
• Ein Anwendungsbeispiel: ABB

• Dieser Kurs behandelt aktuelle Themenfelder des systematischen und zukunftsorientierten Innovationsmanagements im öffentlichen Sektor. Jeder Teilnehmende bearbeitet ein individuelles Thema über die Umsetzung kommunaler Veränderungen und die Nutzung von Kreativitätspotenzialen für Ehrenamt, Administration oder Politik.

• Lernen, ein Leben lang
• Klassische Lerntheorien
• Neuere lerntheoretische Ansätze
• Soziales Lernen und Lernen im virtuellen Raum
• Zentrale Entwicklungsphasen des Erwachsenenalters
• Zentrale Entwicklungsthemen und -konzepte des Erwachsenenalters
• Möglichkeiten der Unterstützung von Lernen und Entwicklung
• Lernen in und zwischen Organisationen

• Lernen im Kontext der Kompetenzorientierung
• Gestaltung wirksamer Lernumgebungen
• Kompetenzorientierte Lernumgebung
• Besonderheiten digitaler, hybrider und arbeitsplatzbezogener Lernumgebungen
• Lernen im Wandel