Controlling für Unternehmensstrategien und operative Planungsprozesse mit Zusatzqualifikation: Finanzbuchhaltung, Finanzbuchhaltung mit DATEV und Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit DATEV

Nach Abschluss der Weiterbildung verfügen Sie über Kenntnisse im Controlling für Unternehmensstrategien und operative Planungsprozesse. Sie erlernen die Anwendung von Finanzbuchhaltung und Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit DATEV. Diese Fähigkeiten ermöglichen Ihnen Tätigkeiten in der Finanzabteilung, wo Sie strategische Planungen unterstützen und operative Prozesse optimieren. Sie sind in der Lage, finanzielle Daten zu analysieren und zu verwalten, um fundierte Entscheidungen zu treffen und die finanzielle Effizienz eines Unternehmens zu steigern.

• Begriff und Zielsetzung des Controllings
• Rollenverständnis der Controller*innen im Unternehmen
• Institutionalisierung und Leitbild des Controllings
• Aufgaben und Funktionen im Controlling
• Strukturierung des Controllings: strategisches und operatives Controlling
• Controllinginstrumente und -methoden
• Kennzahlen, Kennzahlensysteme und Reporting im Controlling
• Operative Planung und Kontrolle: Budgetierung als zentrales Instrument der operativen Steuerung

• Basiswissen Buchführung: Inventar, Vermögen, Schulden und Bilanz
• Aufgaben und Grundsätze ordnungsgemäßer Buchführung
• Erlernen der Erfassung der Bestandskonten und des Buchungssatzes
• Buchen und Abschließen des Gewinn- und Verlustkontos
• Kontorahmen und Kontenplan
• Erfassung der Erfolgskonten und Berechnung des Eigenkapitals
• Buchen von Aufwands- und Ertragskonten

• Einführung in die Finanzbuchhaltung mit DATEV
• DATEV-Programme und ihre Funktionen für die Finanzbuchhaltung
• Buchung von Ausgangsrechnungen in DATEV
• Buchung von Eingangsrechnungen in DATEV
• Erstellung von Bilanzen und Gewinn- und Verlustrechnungen mit DATEV
• Der Jahresabschluss mit DATEV
• Auswertungen und Reports in der DATEV-Finanzbuchhaltung
• Abschlussbuchungen und Überleitungen im Jahresabschluss

• Einführung in DATEV Lohn und Gehalt comfort
• Anlegen der Mitarbeitenden-Stammdaten
• Berechnung der Brutto- und Nettolöhne
• Erfassung der Arbeitszeit und Überstunden
• Berücksichtigung von Sonderzahlungen und steuerfreien Zuwendungen
• Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge und Abführung an die entsprechenden Institutionen
• Abzüge und steuerliche Abgaben in der Lohnabrechnung
• Berechnung und Abführung der Lohnsteuer an das Finanzamt