Nachhaltigkeit im Personalmanagement - Level Expert (m/w/d)

Nachhaltigkeit im Personalmanagement umfasst die Entwicklung und Implementierung nachhaltiger Maßnahmen und Strategien in Bezug auf das Personalwesen. Der Verantwortungsbereich umfasst die Integration von sozialen und ökologischen Aspekten in personalbezogene Prozesse. Dazu gehören die Implementierung von Work-Life-Balance-Maßnahmen, die Einführung nachhaltiger Schulungs- und Entwicklungsprogramme sowie die Schaffung einer Unternehmenskultur, die Nachhaltigkeitswerte fördert. Weitere Aufgaben umfassen die Gestaltung einer nachhaltigen Personalbeschaffung, das Employer Branding und die Berichterstattung über Nachhaltigkeitsleistungen.

• Basiswissen Personalentwicklung - Learning & Development
• Die Vielfalt von Bildung in der Personalentwicklung - (Personalentwicklung im engern Sinne)
• Die Vielfalt von Förderung in der Personalentwicklung - (Personalentwicklung im erweiterten Sinne)
• Der Personalentwicklungsprozess - Handwerkszeug für die Personalentwicklung

• Strategisches Personalmanagement - Grundlagen
• Bedeutung Personal(management) für das Unternehmen
• Personalgewinnung durch Einsatz moderner (digitaler) Methoden
• Die passenden Mitarbeitenden gewinnen
• nachhaltiges Personalmanagement in allen Unternehmensbereichen

• CSR Grundlagen, Trends, Entwicklung
• Grundsätze gesellschaftlicher Verantwortung und die DIN Norm 26000 als Handlungsleitfaden
• Umsetzung praxisrelevanter Standards und Werkzeuge
• Nachhaltigkeitsberichtserstattung und Nachhaltigkeitskommunikation

• Diverse Teams in der virtuellen Führung
• Effektive Führungsinstrumente
• Visionäre Führung in Aktion

• Grundlagen wirtschaftlichen Handelns
• Aufbau einer prozessorientierten Organisation
• Zusammenwirken und Wechselwirken verschiedener Teilbereiche eines Unternehmens
• Betriebswirtschaftliche Instrumente
• VUCA und der Umgang mit Unternehmenskrisen

• Führungsverständnis
• Aktuelle Führungstrends
• Authentisch Führen
• Nachhaltig Führen

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