Personaldiagnostik

Wie kann man beurteilen, ob Mensch und Job zusammenpassen? Mit viel Psychologie-Wissen. Und den Instrumenten der psychologischen Diagnostik. Ergänzend hinzu kommen Rechtliches und Berufsethik. Auch das proaktive Recruitment steht auf dem Plan.

• Grundlagen und Forschungsmethoden
• Persönlichkeitstheorien
• Interindividuelle Differenzen im Persönlichkeitsbereich
• Determinanten interindividueller Unterschiede

• Einführung in die psychologische Diagnostik
• Testtheorien
• Methoden der diagnostischen Informationsgewinnung
• Stufen der Testkonstruktion
• Testgütekriterien
• Der diagnostische Prozess
• Güte diagnostischer Forschung
• Qualitätssicherung & Evaluation

• Kennwerte psychologischer Testverfahren
• Psychometrische Einzelfalldiagnostik
• Psychologische Begutachtung
• Erstellung eines Untersuchungsplans
• Angewandte Testdiagnostik I
• Angewandte Testdiagnostik II und Qualitätsbeurteilung in der Diagnostik

• Aufgaben und Herausforderungen der Personalpsychologie
• Anforderungsanalyse
• Mitarbeiterrekrutierung
• Personalmarketing und Employer Branding
• Personalauswahl
• Onboarding - Integration neuer Mitarbeiter
• Kompetenzmanagement und Personalentwicklung
• Leistungsbeurteilung
• Rechtliche Aspekte