International HR Management

Den Teilnehmenden wird eine Grundlagenausbildung im Bereich des internationalen Personalmanagements ermöglicht, die zur Gestaltung und Implementierung einer zukunftsweisenden Personalpolitik befähigen soll. Im Zentrum der Weiterbildung steht daher die fundierte Vermittlung integrativer fachlicher Kenntnisse und Fähigkeiten in den Kernbereichen des internationalen HR- und Vertragsmanagements, sowie die Vermittlung der für den Arbeitsbereich relevanten handlungsmethodischen und anwendungsorientierten Kompetenzen im Bereich des interkulturellen Managements sowie der interkulturellen Psychologie.

• Einführung in die Theorien des interkulturellen Managements
• Interkulturelles Management in der Wirtschaft
• Personalmanagement in internationalen Unternehmen
• Innovationsmanagement in internationalen Unternehmen

• Einführung in die Interkulturelle Psychologie und Kulturpsychologie
• Interkulturelles Management
• Diversity Management als Anwendungsbereich des Interkulturellen Managements
• Werte im Kontext des Interkulturellen Managements
• Interkulturelle Kommunikation
• Interkulturelles Marketing
• Interkulturelle Trainings

• Die vier Phasen des Vertragsmanagements
• Phase I: Angebotserstellung
• Phase II: Verhandlung
• Phase III: Ausführung
• Phase IV: Analyse

• Kulturbegriff und Kulturbetrachtungsweisen
• Vergleichendes Personalmanagement
• Internationaler Personaleinsatz
• Internationale Entsendungen und Gastlandbesonderheiten
• Entwicklung internationaler Führungskräfte
• Anwendung internationaler HRM Modelle auf ausgewählte Regionen der Welt