Betriebspsychologische Beratung

Im Fokus stehen Prozesse der Interaktion und Kommunikation. Auch Beratung und Personalentwicklung werden behandelt. Den Kern bildet die betriebliche Diagnostik. Betrachtet werden typische Themen wie Diebstahl, Belästigung, aber auch Burn-Out.

• Grundlagen der Arbeitspsychologie
• Konzepte und Methoden der Arbeitsanalyse und -bewertung
• Konzepte und Methoden der Arbeitsmotivation und -zufriedenheit
• Konzepte und Methoden der Arbeits- und Arbeitsplatzgestaltung
• Arbeitssicherheit und Gesundheit
• Grundlagen der Organisationspsychologie
• Konzepte und Methoden der Organisationsanalyse und -gestaltung
• Interaktion und Kommunikation in Organisationen
• Organisationsklima und -kultur
• Die lernende Organisation

• Definition von pädagogischer Beratung
• Möglichkeiten und Grenzen
• Beratungsphasen und -formate
• Ethik und Moral in der Beratung
• Anwendungsfelder von pädagogischer Beratung
• Kommunikationstheorien und -techniken
• Beraterrolle

• Definition von Personalentwicklung
• Ziele von Personalentwicklung
• Methoden der Personalentwicklung
• Zyklen der Personalentwicklung
• Möglichkeiten der Erfolgskontrolle
• Wichtige Stakeholder in der Personalentwicklung
• Grenzen/Abgrenzung der Personalentwicklung
• Herausforderungen der Personalentwicklung in der Zukunft

• Inhalte und Spannungsfeld der Betriebspsychologie
• Diagnostik im Betrieb
• Unternehmensschädigendes Verhalten
• Psychisch bedingte Erkrankungen im betrieblichen Alltag
• Betriebliches Gesundheitsmanagement