Digital HR Management: Grundlagen, Arbeitsrecht, Recruiting, Search, Branding, Marketing, Social Media, Culture & Change Management, People Ops & Dev, Coaching, Leadership

Unternehmen suchen Personalverantwortliche, um neue Fachkräfte zu finden und die Mitarbeitenden zu halten. Als HR Consultant kannst Du Mitarbeitende weiterentwickeln und coachen, neue Mitarbeitende finden und Dein Unternehmen als idealen Arbeitgeber positionieren.
Die Inhalte im Überblick:

• Suche nach Kandidat:innen mittels Jobplattformen
• People Analytics
• Rollen und Aufgaben von HR erarbeiten
• Welche Rolle spielt HR in der digitalen Transformation?
• Technologien und Methoden für das nachhaltige & ganzheitliche Handeln
• Personaleinstellung und -entlassung
• New Work und modernes Arbeitsrecht
• Home Office-, Mobile Work-, Open Office- & Shared Desk-Modelle
• Grundlagen des IT-Recruitings
• Recruiting für Fortgeschrittene (Jobtrends & Gesprächsführung)
• Aktives & passives Recruiting
• Employer Branding - Aufbau einer überzeugenden Arbeitgebermarke
• Social Media Strategie
• Zielgruppenanalyse
• Grundlagen Online Marketing
• Aufbau einer Online-Kampagne
• Ideenfindung & Stategieentwicklung
• Kennzahlen im Social Campaigning
• Change & Culture Management
• Entwicklungspläne erstellen
• Kulturmodelle & Change Charaktere kennenlernen
• People Operations
• Optimierungsanalysen
• Digitales Personalmanagement
• Leadership 4.0
• Erfolgsmessung
• Agile Leadership Methoden
• Neue Berufe infolge der Digitalisierung
• Einführung in strategisches Profiling, Beraterung und Coaching
• Personalentwicklung