Digitale Human Resources - Level Advanced (m/w/d)

Ein Digital Human Resources Manager ist für die strategische Planung und Umsetzung digitaler HR-Prozesse verantwortlich. Er nutzt innovative Technologien und datenbasierte Ansätze, um die Personalbeschaffung effizienter zu gestalten, die Mitarbeiterentwicklung zu fördern und die Arbeitswelt im Unternehmen agiler zu gestalten. Der Digital HR Manager implementiert moderne Lern- und Entwicklungskonzepte, setzt auf Employer Branding und Active Sourcing, um qualifizierte Talente zu gewinnen, und gestaltet die Arbeitsprozesse im Sinne von New Work.

Personalentwicklung - Learning & Development

• Basiswissen Personalentwicklung - Learning & Development
• Die Vielfalt von Bildung in der Personalentwicklung - (Personalentwicklung im engern Sinne)
• Die Vielfalt von Förderung in der Personalentwicklung - (Personalentwicklung im erweiterten Sinne)
• Der Personalentwicklungsprozess - Handwerkszeug für die Personalentwicklung

Digital Business Management - Digital Economy

• Megatrend Digitalisierung
• Merkmale digitaler Unternehmen
• Bausteine erfolgreicher digitaler Unternehmen
• Digitale Strategien in der Praxis
• Kommunikation & Marketing als Erfolgsfaktor für Digitalstrategien

Führungswerkstatt 4.0

• Diverse Teams in der virtuellen Führung
• Effektive Führungsinstrumente
• Visionäre Führung in Aktion

Betriebliches Wirtschaften - BWL

• Grundlagen wirtschaftlichen Handelns
• Aufbau einer prozessorientierten Organisation
• Zusammenwirken und Wechselwirken verschiedener Teilbereiche eines Unternehmens
• Betriebswirtschaftliche Instrumente
• VUCA und der Umgang mit Unternehmenskrisen

New Work - Gestaltung der Arbeitswelt 4.0

• Arbeit 4.0 - eine Einführung
• Die Transformation der Arbeitswelt gemeinsam gestalten
• Digital Human Ressources
• Arbeitsrecht und Datenschutz in der digitalisierten Arbeitswelt

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