Junior Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) - für Quereinstieg

Nach Abschluss der Weiterbildung verfügen Sie über die Voraussetzungen, um als kaufmännischer Mitarbeiter in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung von Unternehmen tätig zu werden. Sie sind mit den kaufmännischen Grundlagen und den Abläufen der Bürowirtschaft vertraut. Des Weiteren können Sie alle wichtigen Aufgaben der Lohn- und Gehaltsbuchführung übernehmen.

Grundlagen der Lohnbuchhaltung

• Externes und internes Rechnungswesen
• Bilanz
• Kaufmännisches Rechnen
• Ablage und gesetzliche Aufbewahrungsfristen
• Rechtssystem und Justizwesen
• Stellenausschreibung und rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrags
• Mutterschutz, Abmahnung und ordentliche Kündigung
• Außerordentliche Kündigung und Grundlagen des Sozialrechts
• Direktionsrecht des Arbeitgebenden
• Arbeitsunterbrechung wegen Krankheit, Mutterschutz oder Quarantäne
• Tätigkeiten bei dem Ausscheiden von Arbeitnehmenden

Sozialversicherung und gesetzliche Regelungen

• Sozialversicherungsbeiträge
• Sozialversicherungsnachweise
• Arbeitnehmendenbeiträge zur Sozialversicherung
• Sozialversicherungsrechtliche Einschätzung: neben- oder hauptberufliche Beschäftigung
• Besonderheiten bei der Abrechnung von Mutterschafts- und Elternzeit

Arbeit mit Buchhaltungssoftware

• Einführung in DATEV Lohn und Gehalt comfort
• Einrichtung und Anlage des Mandant*innen in DATEV

Arbeitszeiterfassung und Stammdatenpflege

• Anlegen der Mitarbeitenden-Stammdaten
• Erfassung der Arbeitszeit und Überstunden

Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Abrechnungsrelevante Unterlagen
• Vom Bruttolohn zur Nettoauszahlung
• Abrechnung des laufenden Arbeitslohns
• Abrechnung von Einmalzahlungen
• Zusammenstellen von nötigen Unterlagen: Krankenkasse, Finanzamt, BfA und Berufsgenossenschaft
• Vom Brutto-Betrag zur Nettoauszahlung
• Lohnabrechnung
• Berechnung der Brutto- und Nettolöhne
• Berücksichtigung von Sonderzahlungen und steuerfreien Zuwendungen
• Abzüge und steuerliche Abgaben in der Lohnabrechnung
• Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge und Abführung an die entsprechenden Institutionen

Berichtswesen und Meldewesen

• Erstellung von Lohnauswertungen und Meldungen für die Sozialversicherungsträger
• Aufgaben in der Personalabrechnung